産休期間の計算方法が知りたい！産休中にもらえるお金もチェック

■産休中に入るお金はどうやって計算する？

続いてチェックしておきたいのは、産休中にもらえるお金のこと。詳しく見ていきましょう。

・産休中の給与や社会保険料はどうなるの？

産休の間は働いていないため、基本的に無給としている会社がほとんどです。産休中の社会保険料は免除。免除期間中でも健康保険の給付は通常通りです。

・給与の2/3を受け取れる出産手当金

産休の間の給与は基本ありませんが、勤務先で加入している健康保険から出産手当金が支払われることとなります。出産手当金は、標準報酬の67％を、産休の日数分もらうことができるというもの。これから始まる育児に向けて、家計をサポートしてくれる強い味方です。産休中も給与が支払われる場合、出産手当金から給与分を差し引いた金額が支給されることとなり、通常の2/3以上の給与が支払われる場合、出産手当金はありません。出産手当金を受け取るためには申請が必須！人事部や総務部など、会社の担当部署に申請方法を確認しておくと安心です。受け取りは産休明けの1～2カ月後。指定口座に振り込まれます。ただし、国民健康保険に加入している場合は、出産手当金はもらえないので要注意！

・出産費用をサポートしてくれる出産育児一時金

出産費用も気になるところですよね。妊娠・出産は病気ではないため、健康保険の対象外。入院費や分娩費用が高額になってしまいます。出産の際に役立つ制度が、健康保険から一律42万円の補助を受けることができる出産一時金。出産にかかる入院費の経済的な負担を減らすことが目的です。ただし、産科医療補償制度に加入していない病院での出産は支給額が少なくなります。健康保険の加入者で妊娠4カ月以上の出産であれば、出産一時金の対象。一部の健康保険組合では、42万円に加えて3～10万円ほどプラスで支給してくれるところもあるよう。加入している健康保険組合で確認してみてください。

■産休制度をきちんと理解して出産に臨もう！

出産は人生における大きなイベントです。しっかりと準備して赤ちゃんを迎えるためにも、産後の体を回復させるためにも、産休制度は大きな意味を持ちます。産休制度をきちんと理解し、安心して出産に臨みましょう。