産休期間の計算方法が知りたい！産休中にもらえるお金もチェック

プレママさん必見、産休についてのあれこれをまとめて確認していきましょう。

■知っておこう！産休はいつから取れるもの？

産休制度について詳しく確認していきましょう。

・産休っていったい何？雇用形態による違いは

産休の正式名称は「産前・産後休業」。産前休暇は出産の準備期間として、産後休暇は産後の体力回復が大きな目的です。パートや派遣、契約、正社員など、働き方や雇用形態による制限はありません。

・産前休暇は分娩予定日の42日前から！

産前休暇は分娩予定日の6週前、42日前から取得することができます。妊娠中の体調や里帰り出産などで、42日より前にお休みをいただく場合、有給休暇を活用することに。復職するタイミングにより有給休暇の期限が切れてしまうため、有給休暇消化で早めに産休に入る人もいるようです。産後休暇は産後8週間、出産日の翌日から56日となります。産後の休暇＝育休と勘違いしている人もいるようですが、産後8週間までは産休扱いなのです。

・産後休暇はマストなの？

産前休暇は本人の判断にゆだねることができますが、産後休暇は必ず取得しなければならないもの。労働基準法には「産後8週間を超えない女性を働かせてはならない」と明記されています。ただし、医師の許可がある場合は産後6週間経過していれば復帰してもかまいません。ただし、産後の体は想像以上に疲弊しているはず。自分の体と相談し、無理のない復帰時期を検討してくださいね！

・双子以上の多胎妊娠は通常よりも長い産休に！

双子以上の多胎妊娠の場合、産前14週間前、98日前から産休を取ることができます。多胎妊娠はお腹が大きくなるのが早く、日常生活もより大変です。早産や帝王切開になる可能性も高いため、妊婦さんの負担軽減の観点から通常よりも長く設定されています。産後休暇は通常通り産後8週間、出産の次の日から56日間です。

・公務員なら長めに産休が取れる！

公務員の場合、出産予定日の8週間前から産前休暇、出産後8週間が産後休暇となっています。通常は6週間前なので、2週間早く産休に入ることになりますね。ちなみに、公務員の産休は特別休暇扱いとなり、給料は満額支給されるそう。

■いつから産休？計算方法が知りたい！

産休の計算方法を確認していきましょう。

・まずは出産予定日のチェックから！

出産予定日は、必ずしもその通りになるわけではありません。しかし、産休期間はあくまで出産予定日がベース。出産が予定よりも早まると産前休暇は短く、遅くなると産前休暇が長くなります。まずは、出産予定日からさかのぼって産休開始日を探してみましょう。

・便利な産休計算ツールを活用しよう

いつから産休に入るかを自動で計算してくれる産休計算ツールを、インターネット上で利用することもできます。出産予定日を入力するだけで、簡単に産休開始日を算出することができますよ。おすすめの産休計算ツールは、【職場と母性に関する情報サイト】妊娠・出産をサポートする　女性にやさしい職場づくりナビの「産休・産後休業、育児休業の自動計算」。ぜひ活用してみてくださいね。