産休手当の基礎知識！どのタイミングでどれぐらいもらえるの？

■産休手当は国保でももらえるの？

産休手当の受給条件は、出産する母親が自身の勤める会社の健康保険に加入している場合であり、国民健康保険に加入しているフリーランスの人や、夫の扶養になっている専業主婦の人は、残念ながら対象外。しかし、「出産育児一時金」であれば、健康保険加入者も国民健康保険加入者もどちらも支給対象者となっています。

■産休手当はいくらもらえる？金額の計算方法

産休手当としてもらえる支給額は、1日につき給与の2／3程度と言われています。総額を割り出すためには、「支給される日数×1日あたりの支給金額」で計算することが可能。このため、出産する日や平均給与額によっても支給金額は変動します。また、産休中に産休手当金よりも高い金額の給与が支払われている場合、手当金は支給されない仕組みとなっているため、注意が必要です。

■産休手当はいつもらえる？支給日は？

まず、産休手当を受け取るためには、「出産手当金支給申請書」という書類に必要事項を記入し、加入している健康保険組合先に提出をしなければなりません。その書類に不備がなければ、手当金が指定された銀行口座に入金されるのは、申請してから約2週間、長い場合は2カ月ほどかかります。健康保険組合先にもよりますが、だいたい申請後4～5カ月で受け取れたというケースが多いようです。