産休手当の基礎知識！どのタイミングでどれぐらいもらえるの？

■産休手当の申請期限はいつまで？

産休手当を申請する期限は、産休に入った日の翌日から2年以内とされています。産後は慣れない育児につい申請することを忘れてしまいそうになりますが、期限を超過してしまうと手当金が受け取れなくなってしまうため、早めに対応するようにしましょう。

■扶養内パートやアルバイトの場合の産休手当

「産休手当を支給対象は、正社員のみ」と間違った認識をしてしまっている人も少なくありません。実際は、派遣社員やパート・アルバイトであっても、保険組合に加入している被保険者であれば、支給対象となります。支給額は原則給料の2／3ですが、時間計算の場合は、出勤日数や時短勤務によって給与額が低くなるため、産休手当金も同時に低くなる点には注意しておきましょう。

■産休中に退職した場合、産休手当はもらえる？

産休中に家庭の事情などでやむ負えず退職してしまった場合。この場合においても、つぎの条件を満たしていた場合には、産休手当を受け取ることが可能です。・健康保険への加入期間が1年以上・退職日において、産休手当の支給をすでに受けている。もしくは、支給条件を満たしている上記を満たしている場合は、産休手当を受け取ることができるため、これらを踏まえたうえで退職日を決定するのも方法のひとつです。